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什么是干股?干股和實股的區別是什么?

很多公司員工都聽說過股權激勵,但對其中的一些概念并不是很清楚,對自己獲得的權利以及義務也不甚明白。今天就給大家講一講干股與實股的區別。

通俗的來講,干股是一種民間稱呼,其實就是獎金,企業從凈利潤中拿出一部分來分給激勵對象,相當于按照股權比例來分紅。特別是一些私營企業,在私企的老板們給予干股的時候,有的會簽署一些協議,有的沒有,但是基本上無論哪種,持有干股的人都不具有對公司的實際控制權(有實際控制權的是“實際控制人”)。所以,這種干股協議不如叫做分紅協議更加貼切。

干股是指未出資而獲得的股份,但其實干股并不是指真的股份,而應該指假設這個人擁有這么多的股份,并按照相應比例分取紅利。這里有一個誤區,現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“干股”,這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產,在公司設立時,依法辦理了轉移手續的,應當認為是實際出資,而不是所謂的“干股”。對于非法律專業人士而言,可能會認為“干股”是因為其以勞務或其他資源(如客戶資源)進行出資而獲取的對價,這一認識是不準確的。

實踐中,很多公司配送的“干股”沒有登記,但“干股”沒登記并不影響公司內部股東之間所簽訂配送“干股”協議的效力,只是該“干股”不能產生對抗公司、股東以外的第三人的效力。

實股就是法律意義上的通過工商注冊的股權,需要實際出資,受法律保護。干股如果在工商局注冊登記了,那就完全等同于實股。實股給的對象,一般是公司的“元老級”人物,因為實股股權的裁判需要法律的界定,給予實股代表對其歷史貢獻的肯定。實股就是通常的股票,可以流通的股票,今天上市企業的股票,都屬于實股。企業可以將實股進行合同轉價,合同是可以進行買賣的。

實股的獲得并不是企業與員工簽訂協議就可以完成的,而是企業的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工(新加入的股東),或者通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現的。通常,實施實股的股權激勵,會將股權打折賣給員工,或者通過定向增發股份的方式,使員工可以獲得有較高價值的股權(股份)。

講到這大家應該大致明白干股與實股的區別了,不管對于員工還是企業來說,干股和實股都各有利弊,需要綜合考量后在做決定。

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